上海墙绘公司等机构大都没有技术方面的瓶颈，越是没有技术瓶颈，越是可以在低价格中生存下来！而且如果有风投看上上海墙绘公司的话，将有融资反面的大方针以及发展策略。到那时将迅速扩张！而且养画师成本很低！这样就在低价位中做出好作品！性价比就高了！那么如何做好部分墙绘制作人员的淘汰呢，每一个行业都会存在优胜略汰的规则，包括上海墙绘公司也是一样的，每一个行业只会保存更好创造价值的人员，把一些落后的人员进行删减。

上海墙绘公司越小的，一直做不大，做不长久的，就会慢慢的被整个墙绘行业所淘汰！如果说没有淘汰的小公司那也会很艰难的生存！中国未来各行各业不做大，就是死路一条！北京的餐饮，都是连锁！当然也有个人开的！基本每年不停的在换饭馆招牌！目前来看，墙绘行业就像现在的装饰行业，百家争鸣。各自会有自己的核心力量。

墙绘的行业属性和培训，或者是超市有些差异。在这种恶性竞争环境下，体量越大越能活下来！上海墙绘公司小公司都是今天有，明天又不干了！女的结婚了生孩子了也就不干了！缔造者墙绘目前有墙绘培训课程，如果大家有新人需要培训，可以送过来定向培训，童叟无欺，而且保证培养出来的能出细活。

说到上海墙绘公司绘制人员的淘汰率，那么我们来分析一下小的墙绘公司是如何生存的，首先，小的墙绘公司不管是实际的技术方面，还是客户积累都没有大的墙绘公司实力雄厚，还有最为重要的就是墙绘公司的推广方式，大的墙绘公司的推广方式比较多，在上海墙绘公司当中，做的最好的就是互联网推广方式了，那么这样的推广方式就是在烧钱，小的墙绘公司肯定是坚持不住的，那么在上海墙绘公司当中，肯定会很多的小墙绘公司被淘汰掉。其次就是客户的多少，大的墙绘公司越做客户越多，小的墙绘公司实力不好，客户越做越少，那么肯定是会被淘汰的。那么上海墙绘公司的淘汰率是多少呢？基本上有10家上海墙绘公司中就会有一家被这样的淘汰掉，比例大概算是十分之一了。

我们应该做好客户的效果以及绘制人员的技能培训，只有这样才能更好留住人才，才能够更好的为公司提供各项支持，才能够更好的发展上海墙绘公司。